Tekst: Martin Herneblad-Due

Dette betyr 730 000 færre tapte dagsverk enn på samme tid i fjor. Det egenmeldte sykefraværet er på 1,2 prosent og gikk ned 4,7 prosent. Det sykmeldte fraværet er på 5,8 prosent og sank med 9,7 prosent.

Sykmeldt fravær vil si sykefravær dokumentert med attest (sykmeldinger) fra alle som har rett til å sykmelde, det vil si leger, kiropraktorer og manuellterapeuter. I media blir dette ofte beskrevet som legemeldt sykefravær.   

Flere årsaker
Den årlige sesonginfluensaen i januar og februar ble denne gangen fortrengt av svineinfluensaen. Nedgangen i luftveislidelser står for hele 36% av reduksjonen i sykefraværet.

Finanskriser har det også med å redusere sykefraværet ettersom arbeidsledigheten øker. I følge disiplineringshypotesen er arbeidstakerne mer redde for å miste jobben i en nedgangskonjunktur, og sykefraværet vil derfor falle. Denne effekten kan også ha vært noe av årsaken til nedgangen iløpet av det siste året.

Forhåpentligvis er en stor del av årsaken mer fokus på de riktige virkemidlene.
- Det er svært gledelig at sykefraværet nå beveger seg i riktig retning, etter flere kvartal med vekst. Selv om den nye IA-avtalen ikke kom på plass før mot slutten av første kvartal ,tror jeg disse tallene viser effekten av den forsterkede innsatsen og oppmerksomheten knyttet til målet om å få ned fraværet, sier administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen i Hovedorganisasjonen for handel og tjenester til hsh.org.

Hva kan gjøres fremover?
Både arbeidsgiverne, arbeidstagerne, NAV, regjeringen og sykmelderne har nå et langt sterkere fokus på å få ned fraværet og legge til rette for at folk skal kunne jobbe så mye som mulig dersom de kan.

- For å forsterke disse gode trendene er det særlig to ting som må gjøres raskt: For det første må NAV få på plass lokale kontaktpersoner for alle IA-bedrifter så snart som mulig. Der har vi en god dialog med NAV. For det andre må legene i langt større grad benytte seg av graderte sykemeldinger slik at arbeidstagere som er delvis syke kan få tiltrettelagt arbeid og benytte sin restarbeidsevne, sier Madsen.

Avventende sykmelding blir også brukt for lite, og sammen med gradert sykmelding har de mangelfull utfylling. For at arbeidsgiver skal vite hva som skal til for å unngå videre sykefravær, må sykmelderen komme med konkrete forslag. I følge NAV er dette ofte ikke spesifisert i det hele tatt, og målet med denne type sykmelding blir således sterk svekket.

Les mer på nav.no