Tiltakene er lagt fram i en protokoll som bygger på ekspertgruppens forslag fra 1. februar. Medfinansiering av langtidssykefravær er de derimot ikke klare for å innføre enda, og de vil jobbe videre med dette i løpet av året.

Ny IA-avtale
Det er mange likhetstrekk med den gamle IA-avtalen. Statsministeren sier at de vil redusere sykefraværet gjennom bedre forebygging, tilrettelegging, aktivitet og oppfølging, ikke ved å tvinge syke på jobb.

Det som er nytt med denne IA-avtalen er mer fokus på hvilke mål virksomheten har med sykefraværsarbeid, og oppfølging av disse målene. To ganger i året skal det avholdes møter der Inkluderende Arbeidsliv er det eneste de har på dagsordenen. Avtalen vil også bli fulgt opp på sentralt nivå. Partene og myndighetene skal rapportere om innsats og resultater til Arbeids- og pensjonspolitisk råd to ganger i året.

– Det er nå arbeidet med å få ned sykefraværet virkelig begynner. Avtalen bygger på det vi vet virker; tett oppfølging av den sykmeldte fra lege, NAV og arbeidsgiver, samt økt tilrettelegging for nærvær. Dette skal det nå arbeides systematisk med, sier arbeidsministeren.

Den nye IA-avtalen løper fram til 31. desember 2013.

Tiltak i protokollen: Sykmelderne
Det vil bli stilt strengere krav til sykmeldere (leger, kiropraktorer og manuellterapeuter). I første omgang må alle gå gjennom obligatorisk opplæring i sykmeldingsarbeid. Sykmelder vil også få regelmessige tilbakemeldinger om sin egen sykmeldingspraksis, sammenlignet med andre. Helsedirektoratet, Arbeids- og velferdsetaten og de relevante fagmiljøene til sykmelderne vil innlede et samarbeid for å finne frem til gode forslag til faglig støtte og veiledning for sykmeldingsarbeidet.

Tidligere oppfølging
Allerede etter 4 uker må arbeidsgiver utarbeide oppfølgingsplaner i samarbeid med arbeidstaker. Nå er fristen 8 uker. Alle sykmeldte, også graderte, vil bli innkalt av arbeidsgiver til Dialogmøte 1 senest innen 8 uker (nå 12 uker). Dersom ikke arbeidstakeren ønsker at sykmelder skal være med på møtet, trenger ikke sykmelder å bli innkalt. Arbeidsgiver må spørre arbeidstaker om dette.

Arbeidsrettede tiltak samt atføring iverksettes tidligere i sykefraværsløpet og skal være obligatorisk tema på Dialogmøte 2.

Tilrettelegging
I og med at partene ønsker økt bruk av gradert sykmelding, må også arbeidsgiver være forberedt på å tilrettelegge arbeidet for arbeidstakeren i mye større grad. Det er stort potensial her per i dag. Det kan ha med arbeidsgivers tilretteleggingsplikt å gjøre, arbeidsmiljøloven er svært vidtgående.

Arbeidsgiver og den sykmeldte må opprettholde god kontakt gjennom hele langtidsfraværet, og det foreslås at det kan legges til rette for tilknytningsaktiviteter. For eksempel kan arbeidstaker jobbe et annet sted i en periode, dersom det ikke er mulig å tilrettelegge i egen virksomhet.

Klikk her for å laste ned hele IA-avtalen(PDF).

Klikk her for å laste ned protokollen (PDF).